行動計画

女性活躍推進法に基づく行動計画

女性活躍推進法に基づき、当社では、現場で働く女性を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次の行動計画を策定しております。

行動計画

女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間
   • 平成29年5月1日～平成32年4月30日（3ヶ年）
2. 当社の課題
   • 技術・技能職を希望する女性の応募者がいない。
   • 女性社員の配属先に偏りがある。
3. 目標
   • 技術・技能職の女性職員を1名以上雇用する。
   • 事務職以外に女性が活躍できる部署を策定する。
   • 労働環境の整備。
4. 取組内容と実施時期
   • 女性応募者の採用を積極的に増やす。
     • 平成29年5月より女性の求人活動を実施する。
   • 男女が共に出来る業務環境の整備。
     • 平成29年5月より当社の業務で女性が行える事務職以外の職種の策定。
   • 従業員の満足度を向上させる労働環境の整備。
   • 上記の確実な活動のためのプログラムの作成。
     • プログラムの策定と見直し手順の決定。